kako odgovorim na vprašanja o delovnih pogojih naprej v moji verigi

Verižno vprašanje presega vaše lastno podjetje

To vprašanje se ne nanaša na vaše lastne delavce, ampak na ljudi, ki delajo pri vaših dobaviteljih in podizvajalcih. Odjemalec želi vedeti, ali imate vpogled v to verigo in ali kaj storite v zvezi s tem. To je drugačna tema kot klasična politika delovnih pogojev vašega lastnega osebja in zahteva tudi drugačne dokaze. Ga ne zamenjevajte s vprašanjem o politiki zdravja in varnosti, ki se nanaša na vašo lastno delovno površino — tu gre za vaše dobavitelje.

V praksi se to vprašanje pojavlja v dveh oblikah: ali imate kodeks ravnanja, ki ga naložite dobaviteljem, in ali veste, kako je s pogoji dela naprej v verigi. Če nimate kodeksa in nimate vpogled v verigo, je pošten »ne« veljaven odgovor — ne izmišljujte politike, ki je ne obstaja. Če imate kodeks dobaviteljev ali opravite ocene dobaviteljev, je to dokaz, ki sodi k temu odgovoru. Kako tak kodeks sestavite in utrdite, je ločeno od tega vprašanja; to preberite v poglavju o postavitvi kodeksa ravnanja dobaviteljev. Oglejte si tudi širšo razlago pri vprašanju o delovnih pogojih pri lastnih dobaviteljih za različice, ki jih odjemalci običajno zastavljajo tukaj.

Temelj v VSME, modul C2 in C3

Standard VSME družbe EFRAG obravnava verižne zadeve v osnovnem modulu med socialnimi indikatorji, vključno s politiko človekovih pravic in odnosom do dobaviteljev. Direktiva (EU) 2022/2464 (CSRD) je razlog, da večji odjemalci te vrste informacije zbirajo pri svoji lastni verigi, čeprav sami ne podlegajete obveznosti poročanja. To pojasnjuje, zakaj se vprašanje pojavi pri vas kot manjši dobavitelj: vaš odjemalec odgovor potrebuje za lastno poročanje, ne ker sami podlegajete obveznosti poročanja.