O questionário pergunta sobre diversidade no nosso quadro de pessoal, como procedo

Geralmente solicitam-se números, não política

As perguntas sobre diversidade nestas listas enquadram-se quase sempre em duas categorias: números de distribuição exatos e perguntas sobre política. A primeira categoria é a distribuição homem-mulher no seio do efetivo de pessoal, frequentemente discriminados por total, gestão e conselho de administração — estes são os números que retira do seu sistema de RH sem discussão. A segunda categoria pergunta se existe uma política: uma política de diversidade ou inclusão, metas, ou medidas contra a discriminação. Frequentemente, não a tem formalmente documentada, mesmo que na prática tal aconteça.

Se não tem uma política documentada, então "não" é a resposta factualmente correta — não é algo para complementar com o que informalmente faz, pois o dossier não tem fonte para isso. Algumas listas perguntam também sobre diversidade entre fornecedores ou aquisições; isso diz respeito à política de cadeia em vez do seu próprio efectivo, e não confunda as duas coisas na sua resposta. Se a pergunta se aproxima das condições de trabalho em sentido mais amplo, frequentemente também entra em jogo ou se o pessoal está abrangido por uma convenção coletiva de trabalho, porque às vezes as convenções coletivas de trabalho já contêm disposições de igualdade de tratamento que servem como fundamentação.

Origem disto: módulo base VSME

O módulo base VSME do EFRAG menciona a distribuição homem-mulher do pessoal como indicador social padrão para empresas de capital fechado; esta é a fonte direta da maioria das perguntas sobre diversidade nestas listas. A Diretiva (UE) 2022/2464, CSRD, é a razão subjacente pela qual clientes maiores recolhem estes dados na sua cadeia: devem reportar sobre indicadores sociais dos seus fornecedores, e essa obrigação é traduzida para o questionário que chega até si.