küsimustik küsib meie personali mitmekesisuse kohta, kuidas me seda teeme

Tavaliselt küsitakse numbreid, mitte poliitikat

Mitmekesisuse küsimused nendes nimekirjades jagunevad peaaegu alati kahte kategooriasse: kõvad jaotusnumbrid ja poliitika küsimused. Esimene kategooria on meeste ja naiste jaotus personalivarus, sageli jaotatud kogusumma, juhtkonnad ja juhatus — need on numbrid, mille võtad ilma aruteluta oma HR-süsteemist. Teine kategooria küsib, kas teil on poliitika: mitmekesisuse või kaasatuse poliitika, eesmärginumbrid või diskrimineerimise vastased meetmed. Viimast pole teil sageli ametlikult välja kirjutatud, kuigi praktikas juhtub see siiski.

Kui teil ei ole välja kirjutatud poliitikat, siis on "ei" faktiliselt õige vastus — mitte midagi, millele lisada seda, mida te mitteametlikult teete, sest andmebaasil pole selle jaoks allikat. Mõnedes nimekirjades küsitakse ka mitmekesisuse kohta tarnijate seas või hangetel; see puudutab ahela poliitikat, mitte enda personaliseisu, ja ärge ajage neid kahte segamini oma vastuses. Kui küsimus on tihedalt seotud töötingimustega laiemalt, siis mängib sageli rolli ka või kas personal on kollektiivse töölepingu alla kuuluv, sest kollektiivlepingutes on mõnikord juba võrdse kohtlemise sätted, mis võivad teha teenust alusena.

Kust see pärineb: VSME-põhimoodul

EFRAG VSME-põhimoodul nimetab personali meeste ja naiste jaotust kui standardset sotsiaalset näitajat börsile kuulumata väikesemates ja keskmise suurusega ettevõtetes; see on otsene allikas enama diversiteetküsimuste jaoks nendes nimekirjades. Direktiiv (EL) 2022/2464, CSRD, on põhjus, miks suuremad kliendid neid andmeid oma ahelas üldse koguvad: nad peavad ise teatama oma toimitajate sotsiaalsetest näitajatest, ja see kohustus tõlgitakse küsimustikuks, mis sinu juurde jõuab.